灵活用工是针对于企业用工需求大、支出无票场景的解决方案平台。灵活用工等同于灵活派遣，有用人方面的定义。通常是企业在面临旺季人才短缺、项目运行时用工短缺、员工短期替补等问题的时候，由第三方平台，专业的人力资源服务机构派驻员工的一种特殊的用工方式。
具体理解灵活用工的核心定义，“灵活用工”的核心是帮助公司在“合法用工”的基础上找到实现这三种能力的解决方案。也就是说：员工可以进出，职位可以上下，工资可以高低。在满足企业经营目标的前提下，选择灵活用工形式，实现企业用工的合法化和灵活性，减少劳资纠纷，降低用工成本，营造企业内部和谐的劳动环境。
其特点主要包括：
1.采用多种雇佣形式解决单一雇佣形式，解决员工容易入职，离职困难的问题。
2.劳动合同的种类多种多样。长期劳动合同和长期劳动合同采用双轨雇佣形式，以解决工作是否可以升职或降职的问题。
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当然，这个问题也不是说完全没有办法解决，针对灵活用工企业的社保入税问题，“兼职在线·灵就宫”在原有的平台基础上，重新开发了专门针对灵活用工模式的新平台，让企业可以继续按原本的方式使用灵活用工，这样灵活用…
3.将单一工资结构更改为复合工资结构，以解决工资高低的问题。如：基本工资，工作工资，绩效工资等，同时制定了每个单位工资的支付方式。
4.根据工作性质的特点，将单工时制改为多个工时制。工时作业系统包括：标准工时作业系统，综合计算工时作业系统和不定期工时作业系统。后两者通常称为特殊工作时间工作系统。需要注意的问题是，特殊工时制的实施需要企业劳动行政部门的批准，企业才能执行。
"用人不管人，管人不用人"是灵活用工的核心。
一方面，灵活用工平台和企业单位签订业务外包服务协议，用人单位支付外包费用给灵活用工平台，同时，用人单位可监督管理自然人的工作过程及完成的质量。灵活用工平台支付承揽费用/佣金服务费给个人。
另一方面，个人在平台签约成自由职业者，代为注册个体户，代为开票完税。灵活用工平台合作的税收洼地的税务机关签订发票代开协议；另一方面，与合作的工商注册政府部分合作，注册相应的个体户。从而确保所有流程的合法合规。
企业在使用社会化灵活用工方案（包括：自由职业者、灵活就业者和个体经营者等群体）结算费用时无法取得进项发票，可以通过智惠薪为个人批量支付费用并合法完税，同时能为企业合规开具6%增值税发票。
好消息，企业老板又可以少缴税了，具体看正文
王总有一家软件公司，帮助企业做小程序的开发，今年能有500万利润，但到了年底，2个股东考虑分红时才发现，到手人均只有150万。当然，这个商业模式还是一个难点，就是研发中心需要进行核定征收。但就是靠着这种断舍离…
