灵活用工作为新时代的热门就业方式，其主要特征就是个人通过企业灵活用工平台与企业匹配。

与此同时，企业还通过在线平台把原本需要固定岗位的人做的事情找得更专业的人或者便宜的人做，让合适的人做合适的事。

对于劳动者来说，通过弹性就业平台为企业提供一个专业的就业平台也是一种自由选择和资源的最佳配置，能给自身带来自主价值。

采取弹性就业方式的公司不仅通过平台匹配将合适的工作分包给合适的人做，解放了部分管理压力，同时也为自己的企业发展增加了利润增长的空间。

最好的方案是企业在了解政府规章的前提下，促进个体劳动者充分就业，提高劳动参与率。

企业弹性就业平台作为人力资源数据共享库，之所以能够满足企业在灵活就业平台上发布的需求，主要在于该平台具有影响力程度地汇集了社会闲散劳动力和自由职业者。

借助灵活用工平台的精确调配，可以解决企业用工的临时性、紧迫性和弹性需求。

“以人为本”的灵活就业平台，每一份工作对应一个任务，通过对工作内容的有效拆分和发包，让合适的人做合适的事。

弹性就业企业如何办理社保

员工可以根据自己的时间、爱好、能力以及对工作内容和环境的要求，通过灵活就业平台来找到自己想要的工作内容。

灵活用工涉及到的税务问题有哪些？

灵活用工作为当下一种新型的用工方式受到就业者以及各行业的青睐，尤其是对于现在很多年轻人来说往往会比较喜欢灵活就业，而企业招聘灵活用工者主要是...

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与此同时，个人作为独立的劳动者，在灵活就业平台承接任务，属于临时经营所得。

许多自由职业者为他们的工作制定了一些计划。

企业通过灵活就业平台可以将部分工作内容外包出去，减少固定员工的数量，同时也减轻一定程度的社保压力。

一般说来，灵活就业在公司的非核心岗位等会用得比较多。

非全日制劳动合同、劳务派遣、外包、内包、众包等灵活用工形式，其中众包也有许多人称其为自由职业者。

通过对传统企业用工模式的考察，从上到下可以将企业的工作分成三类，金字塔上的是战略性工作，主要是董事会、高管们自己来处理；

二是专业化的工作，即专业的管理工作、专业的基础工作，可以是一些法务总监、销售总监、首席工程师等专业工作；

交易类的工作，比如普通工程师，一般客户，一般销售，都有很规范的工作。

其实金字塔顶端的人不多，而事务性的工作人员却很多。大部分人都是从事交易工作。

这是一种传统企业的用工模式，从管理上来说，与生俱来的局限性是核心能力不足。

在处理事务方面，你要有大量的经验，如果处理得再好就不会对你的成功或失败产生太大的影响，反而会使你没有精力去关注最核心的战略工作和专业工作。

对于选择灵活就业的个人，由于可以自由支配自己的时间和工作，可以通过最佳选择使自己赚到更多的钱，增加收入后还可以选择比较适合的社保方案，使企业和个人都受益。

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