灵活用工作为当下一种新型的用工方式受到就业者以及各行业的青睐，尤其是对于现在很多年轻人来说往往会比较喜欢灵活就业，而企业招聘灵活用工者主要是为了降低企业招聘员工以及培训管理员工的成本，这样可以增加企业的效益。

相比于传统用工，灵活用工中双方的劳动关系更加灵活，工作内容也更加灵活一些，工作时间和地点不受到公司的限制和约束。对于个人来讲就是更加自由灵活，适合一些想法比较多自身技能比较多的年轻人。而对于企业来讲可以大大降低人力成本，减少企业的风险和责任。

但是企业在灵活用工这种用工方式下依旧有很多税务风险，下面我们就来看一下灵活用工涉及到的税务问题都有哪些。

无票支出问题

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灵活用工首先面临的就是无票支出这类问题，这是企业的一大问题。因为每个公司都需要缴纳税款，而且要缴纳的税款金额是比较大的，我国税法中规定企业可以凭借发票税前扣除抵消一部分税款，这样一来企业就可以少交一部分税款了。但是灵活用工由于用工方式的特殊往往不能给提供劳动的这一方开出正规发票，这就无形中增加了企业的隐形成本，从而导致企业利润虚高，企业就会面临高税负，这对于企业来说是不小的支出，对于企业而言是不利的，这一问题在一些建筑工程行业中比较常见。

用人单位报税繁琐

一般来说像普通的公司每个月报税是比较简单的，统一由税务人员报税就可以了，但是对于灵活用工平台来说报税就比较繁琐，流程比较多。比如说常见的外卖平台中，由于外卖骑手大多是自己注册成为骑手的，这些骑手属于灵活就业者，由于这部分人员太多，这就会导致平台申报个税比较麻烦，要为每个从业者代扣代缴个税，工作量是比较大的，所耗费的成本会比较高。

从业者承担的预缴税高

按照灵活就业这一形式的从业者需要按照劳务报酬所得这一项目来申报个税，对于劳动者个人来说，在税款预缴阶段计税税率最低是20%，明显的要高很多。

要想解决上述这些问题，灵活用工平台可以给出解决方案。如今报税的问题也在不断优化着，人们报税的流程更加简化了。面对灵活用工涉及到的税务问题要依据具体情况来解决，想要了解更多这方面的内容可以关注云用工来了解。

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